Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Manager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Manager die een sleutelrol zal spelen in het beheren en ontwikkelen van ons personeelsbestand. De HR Manager is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en initiatieven die aansluiten bij de algemene bedrijfsstrategie. Deze functie vereist een diepgaand begrip van arbeidswetgeving, personeelsplanning, werving, training en ontwikkeling, evenals het bevorderen van een positieve werkcultuur. De ideale kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, leiderschapscapaciteiten en het vermogen om effectief samen te werken met verschillende afdelingen binnen de organisatie. Daarnaast zal de HR Manager verantwoordelijk zijn voor het oplossen van arbeidsconflicten, het beheren van prestatiebeoordelingen en het ondersteunen van het management bij het nemen van beslissingen met betrekking tot personeelszaken. Deze rol vereist ook het bijhouden van HR-gegevens en het rapporteren aan het senior management over trends en statistieken. Wij zoeken een proactieve professional die in staat is om veranderingen te initiëren en te begeleiden, en die zich inzet voor de groei en het welzijn van onze medewerkers.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en procedures
- Beheren van wervings- en selectieprocessen
- Coördineren van trainings- en ontwikkelingsprogramma's
- Beheren van prestatiebeoordelingen en feedbacksystemen
- Adviseren van management over personeelszaken en arbeidsrecht
- Beheren van arbeidsrelaties en conflictoplossing
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving
- Analyseren van HR-gegevens en rapporteren aan het management
- Bevorderen van een positieve en inclusieve werkcultuur
- Ondersteunen bij organisatieveranderingen en herstructureringen
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM of vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-functie
- Grondige kennis van arbeidsrecht en HR-best practices
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
- Leiderschapservaring en teammanagement
- Ervaring met HR-software en systemen
- Probleemoplossend vermogen en besluitvaardigheid
- Vertrouwd met veranderingsmanagement
- Integriteit en vertrouwelijkheid in omgang met gevoelige informatie
- Proactieve en resultaatgerichte werkhouding
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe gaat u om met conflicten op de werkvloer?
- Welke ervaring heeft u met het implementeren van HR-beleid?
- Hoe blijft u op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne die u heeft geleid?
- Hoe bevordert u een inclusieve werkcultuur?
- Welke HR-software heeft u ervaring mee?
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke informatie?
- Hoe ondersteunt u managers bij personeelsbeslissingen?
